Ang aming Business Japanese Program ay nag-aalok ng pinakamalaking seleksyon ng Japan
ng mga klase na iniayon sa iyong mga layunin sa pagkatuto at antas ng kahusayan sa wikang Hapon.
Mayroon ding flexible na pagpapasadya upang matugunan ang mga pangangailangan ng korporasyon.
Mayroon ka bang anumang alalahanin tungkol sa kasanayan sa wikang Hapon ng mga dayuhang manggagawa?
- Gustong mabilis na mapabuti ang kasanayan sa wikang Hapon ng mga kinuhang dayuhang talento
- Kailangan ba ng aming mga empleyado na makapasa sa JLPT N2 upang makuha ang kanilang 'Engineer/Specialist in Humanities' visa?
- Sa kabila ng pagkakaroon ng mataas na antas ng JLPT, nahihirapan pa rin silang magsalita ng wikang Hapon nang epektibo sa lugar ng trabaho.
- Sa kabila ng paniniwalang malinaw na ibinibigay ang mga tagubilin, madalas na nagkakaroon ng mga aberya sa komunikasyon at hindi pagkakaunawaan.
Sa mga nakaraang taon, ang Immigration Services Agency ay lalong humihingi ng detalyadong paliwanag o patunay ng kahusayan sa wikang Hapon sa panahon ng proseso ng screening. Para sa visa na "Engineer/Specialist in Humanities/International Services", ang antas ng JLPT N2 (o katumbas nito) ay naging pangunahing pamantayan. Ang kakulangan ng suporta sa wikang Hapon ay dapat kilalanin bilang isang malaking panganib na maaaring humantong sa mga pagkaantala sa mga plano sa pagkuha ng empleyado at kawalan ng katiyakan sa proseso ng aplikasyon ng visa.
Bukod pa rito, kasunod ng mga pagbabago sa mga alituntunin ng Ministry of Health, Labour and Welfare, ang pagbibigay ng suporta sa wikang Hapon para sa mga dayuhang empleyado ay nagiging isang mahalagang responsibilidad para sa mga employer. Ang mga kumpanyang sumusuri lamang sa mga kasanayan sa wika habang nasa proseso ng pagkuha ng empleyado ay nanganganib na maharap sa mga hamon tulad ng pagkasira ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, mataas na rate ng turnover, at pagbaba ng produktibidad. Sa hinaharap, ang pagtatatag ng isang balangkas ng edukasyon na sumusuporta sa patuloy na pag-aaral pagkatapos sumali sa kumpanya ang susi sa pagkuha at pagpapanatili ng mga talento.
[BALITA] Abril 2026: Bagong Pangangailangan sa Wikang Hapon para sa mga Visa na "Engineer/Humanities"
Ang TCJ ang nagpapatakbo ng pinakamalaking programa sa wikang Hapon sa Japan, na nagsisilbi sa mga propesyonal sa negosyo mula sa 80 bansa. Malawak na hanay ng mga indibidwal, mula sa mga ehekutibo ng korporasyon hanggang sa mga kawani, ang natututo ng wikang Hapon sa TCJ. Maaari rin kaming lumikha ng mga pasadyang plano ng aralin na iniayon sa mga partikular na pangangailangan ng bawat kumpanya.
Institusyong pang-edukasyon sa wikang Hapon na may mataas na kalidad na sertipikasyon ng ISO 29991
Mayroon kaming internasyonal na sertipikasyon ng ISO 29991 para sa mga serbisyo sa edukasyon sa wika, at ang aming mga programa sa pagsasanay na may mataas na kalidad ay pinipili ng maraming kumpanya. Makikinig ang aming mga dedikadong consultant sa mga hamon ng inyong kumpanya at magmumungkahi ng pinakamainam na programa.
*Ang sertipikasyong ito ay para lamang sa kampus ng Tokyo. Kasalukuyang isinasagawa ang sertipikasyon para sa kampus ng Osaka.
Kumuha ng mga klase sa wikang Hapon para sa
mga manggagawa at residente
Nag-aalok kami ng mahigit 50 klase na iniayon sa iba't ibang oras at antas. Piliin ang klase sa wikang Hapon na pinakaangkop sa iyong kagustuhan at kahusayan. Ang mga klase ay maaaring gawin online at personal.
Mga programa sa pagsasanay sa wikang Hapon na iniayon para sa bawat kumpanya
Nag-aalok kami ng mga aralin sa wikang Hapon na iniayon sa mga pangangailangan ng inyong kumpanya, na makukuha sa mga indibidwal na format ng aralin para sa grupo o pribadong klase. Ang aming flexible na 1-on-1 na pribadong aralin ay pinipili ng maraming estudyante.
Tungkol sa TCJ Global
Bilang isang komprehensibong institusyon ng edukasyon sa wikang Hapon na may mahigit 37 taon ng kasaysayan at tradisyon, nagbibigay kami ng edukasyon sa wikang Hapon para sa mga manggagawa, residente, at mga internasyonal na mag-aaral, pati na rin ang mga programa sa pagsasanay para sa mga guro ng wikang Hapon. Nag-aalok kami ng mga kurso para sa mga manggagawa at residente mula sa mahigit 80 bansa sa anumang oras, na sumasaklaw sa Europa, Hilagang Amerika, Asya, Latin America, at Oceania. Ang aming laki at track record sa mga tuntunin ng bilang ng klase at pagpapatala ng mga mag-aaral ay kabilang sa pinakamalaki sa Japan. Mayroon din kaming malawak na karanasan sa pagsasanay sa korporasyon, in-house na pagkonsulta sa edukasyon sa wikang Hapon, at mga solusyon para sa mga ministeryo ng gobyerno at mga lokal na pampublikong entidad. Bukod pa rito, nagbibigay kami ng mga serbisyo ng suporta sa recruitment at pagpaparehistro, na nagpapakilala sa mga dayuhang talento na nalinang sa loob at labas ng bansa (kabilang ang mga internasyonal na mag-aaral at mga partikular na bihasang manggagawa).
Tatlong Dahilan Kung Bakit Pinipili ng mga Kumpanya ang TCJ
Walang kapantay na rekord sa edukasyon ng wikang Hapon para sa mga manggagawa
Karamihan sa mga estudyante ay nagpapatala para sa mga layuning pangnegosyo (teknikal/humanidades/internasyonal na visa, mga highly specialized professional visa, intra-company transfers, mga diplomat, edukasyon, atbp.). Maraming estudyante rin ang nagpapatala habang naninirahan sa mga rehiyonal na lugar o nakikilahok online mula sa ibang bansa. Nag-aalok din kami ng kurikulum na naglalayong makakuha ng sertipikasyon ng Specific Skills Type 2.
Nasyonalidad
Kurikulum na idinisenyo upang mapahusay ang lahat ng apat na kasanayan sa wikang Hapon
Mahalaga ang mga naaangkop at regular na pagtatasa para mapatunayan ang progreso sa pagkatuto. Sa TCJ, nakapag-iisa kaming bumuo ng isang listahan ng mga Kaya para sa apat na kasanayang "pagbasa," "pakikinig," "pagsasalita," at "pagsulat," na tumutukoy sa mga antas ng Japanese Language Proficiency Test (JLPT) at CEFR (JF Standard).
Kasabay ng mga regular na akademikong pagtatasa, ang mga mag-aaral ay nakikibahagi sa mutual na pagsusuri kasama ang mga instruktor gamit ang mga listahan ng mga Kaya Gawin. Ang pamamaraang ito ay tumutulong sa kanila na obhetibong masukat ang kanilang kasalukuyang antas ng kasanayan, na pangunahing nakatuon sa "kakayahan sa pagsasalita" na pinakamahalaga sa mga setting ng negosyo. Bukod pa rito, ang mga instruktor ay nagbibigay ng personalized na payo sa pag-aaral sa bawat mag-aaral sa pamamagitan ng feedback sa mga regular na konsultasyon.
Mga oras at araw na maaaring gamitin / Uri ng aralin / Estilo ng pagkatuto / Mga opsyon sa antas ng Hapon
Oras/Araw
- Linggo ng umaga
- Linggo PM
- Gabi hanggang Gabi ng Araw ng Trabaho (para sa mga Espesipikong Kasanayan)
- Linggo Gabi
- Sabado at Linggo (Mga Pribadong Aralin Lamang)
Uri ng Aralin
- Sa personal
- online
- Pagpapadala ng Instruktor (Pagsasanay sa Loob ng Bahay)
*Maaari ninyong baguhin ang format ng pagdalo depende sa araw.
Mga Estilo ng Pag-aaral
- Mga Aralin sa Klase
- Mga Aralin sa Maliit na Grupo
- Pribadong Aralin
Antas ng Wikang Hapon
- Zero Beginner Class (Nagsisimula sa Hiragana at Katakana)
- Klase para sa Baguhan/Mataas na Paaralan para sa Baguhan (Antas N5-N4)
- Intermediate na Klase (Antas N3)
- Mataas na Intermediate na Klase (Antas N2)
- Klase na Super Abansado (Antas N1)
※Lahat ng aralin ay may kasamang libreng mga aralin sa video na pandagdag sa mga materyales ng kurso.
Mga Halimbawa ng Pakikilahok sa Pagsasanay na Inisponsor ng Korporasyon
Feedback mula sa corporate client
Narito ang mga testimonial mula sa mga kumpanyang aktwal na gumamit ng mga serbisyo sa edukasyon sa wikang Hapon ng TCJ.
Mr. Tatsuya Tobe
Nissui Con Corporation Singapore Branch
Ang NISSUI CON ay isang komprehensibong consultant sa imprastraktura ng tubig na nagbibigay ng mga serbisyong teknikal na pagkonsulta, kabilang ang pagpaplano at disenyo, na may pagtuon sa supply ng tubig at mga proyekto ng dumi sa alkantarilya. Mula noong itatag ito noong 1959, ang kumpanya ay nag-ambag sa pagsasakatuparan ng isang napapanatiling lipunan sa pamamagitan ng pagbibigay ng magkakaibang mga solusyon sa negosyo sa larangan ng imprastraktura ng tubig, kabilang ang supply ng tubig at mga sistema ng dumi sa alkantarilya, hindi lamang sa Japan kundi maging sa higit sa 70 mga bansa sa buong mundo .
Ang NISSUI CON ay nagpo-promote ng pag-unlad ng negosyo sa ibang bansa sa larangan ng imprastraktura ng tubig at aktibong nagre-recruit ng mga dayuhang empleyado. Isang internasyonal na estudyante na nagtapos sa Japanese graduate school ay sasali sa isang kumpanya ng grupo ng NISSUI CON, at nagpasya kaming magbigay ng suporta sa pag-aaral sa isang Japanese language school na may layuning pahusayin ang kanyang mga kasanayan sa wikang Hapon at gawin siyang front-line na manlalaro sa aming negosyo sa ibang bansa.
Q.
Paano ka nagpasya na piliin ang aming paaralan bilang isang kasosyo?
Matapos mangalap ng impormasyon tungkol sa ilang paaralan ng wikang Hapon at makipagkita sa isang namamahala sa paaralan, napagpasyahan namin na malinaw ang patakaran at kurikulum ng Tokyo Central Japanese Language School, at ang mga pangunahing prinsipyo ng paaralan tungkol sa kahusayan sa apat na kasanayan (pagsasalita, pakikinig, pagsusulat, at pagbasa) ay angkop para sa mga mag-aaral mismo. Dahil dito, napagpasyahan naming hilingin sa Tokyo Central Japanese Language School na magbigay ng serbisyo.
Q.
Ano ang iyong mga impresyon mula noong nagsimula kang kumuha ng mga kurso sa ating paaralan?
Nagbibigay ang TCJ ng mga regular na seminar para sa mga kawani ng korporasyon, na nakakatulong dahil nagbibigay sila ng payo sa saloobin ng kumpanya na tumatanggap ng mga dayuhang empleyado gayundin ng mga empleyadong Hapones. Gayundin, ang mga regular na ulat sa pag-aaral ay tumutulong sa amin na maunawaan ang antas ng kahusayan ng mga mag-aaral. Apat na buwan na ang nakalipas mula nang mag-enrol siya sa programa, at dahil sa kanyang pagsisikap, malinaw na bumuti ang kanyang mga kasanayan sa wikang Hapon mula nang pumasok siya sa kumpanya, at umaasa kaming ipagpatuloy niya ang kanyang pag-aaral.
Q.
Mangyaring magbigay ng mensahe sa mga kumpanyang isinasaalang-alang ang pagsuporta sa pag-aaral ng wikang Hapon para sa kanilang mga dayuhang empleyado.
Nakatanggap kami ng iba't ibang suporta at payo kung paano suportahan ang pag-aaral ng wikang Hapon para sa mga dayuhang empleyado, kabilang ang mga seminar para sa corporate staff, na itinuturing naming pagkakataon para sa mga kalahok mismo at sa hosting staff na pasiglahin, at para sa pag-unlad din ng kumpanya. Umaasa kami na ang mga kalahok ay maaaring maging mga lider sa hinaharap sa kumpanya sa pamamagitan ng pag-aaral ng apat na kasanayan ng wikang Japanese, hindi lamang sa mga espesyal na kasanayan, kundi pati na rin sa patakaran at kultura ng negosyo ng kumpanya.
Boses mula sa mga Estudyante
Ako ay isang estudyante ng medisina sa ikalimang taon, kasalukuyang nagsasagawa ng mga clinical rotation sa isang ospital kung saan maaari akong makipag-usap sa wikang Hapon.
Sa TCJ, marami akong natutunan sa pamamagitan ng pagsasanay sa pakikipag-usap sa aking mga kaklase. Noong mga pahinga sa Zoom, nagkaroon kami ng maraming kawili-wiling talakayan tungkol sa kulturang Hapon, mga kasalukuyang balita, at buhay sa Japan bilang mga dayuhan. Ang mga guro ay talagang mababait at masigasig sa pagtuturo, at nagbigay sila ng mga slide hindi lamang upang ipaliwanag ang mga aralin kundi pati na rin upang repasuhin ang aming mga natutunan.
Maaaring mahirap ang wikang Hapon, ngunit ang pagsali sa TCJ ay nagturo sa akin ng saya ng pag-aaral kasama ang mga kaibigan!
Isa akong guro at mananaliksik sa ekonomiks. Sa loob ng anim na buwan ng pag-aaral sa TCJ, mas naiintindihan ko at napabuti ko ang gramatika. Lalo na, ang paggamit ng gramatika sa iba't ibang sitwasyon sa pang-araw-araw na buhay. Bukod pa rito, napabuti rin ang aking mga kasanayan sa pagsasalita sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga guro at kaibigan, at sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga presentasyon. Mas nasiyahan din ako sa pagbabasa dahil ang mga paksa sa mga aklat-aralin ay kawili-wili at nagpapaisip sa akin na matuto nang higit pa tungkol sa kulturang Hapon.
Ang pag-aaral ng wikang Hapon sa TCJ ay kasiya-siya. Sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga guro, kaibigan, at kawani, nakakahanap ako ng kasiyahan at motibasyon para mag-aral.
Bilang isang tax accountant, nagpapayo ako sa mga kumpanya tungkol sa mga merger and acquisition (M&A). Dumating ako sa Japan noong 2013 bilang isang expatriate, at ngayon, pagkalipas ng ilang taon, ako na ang namamahala sa payroll sa isang kumpanyang Hapones.
Ang TCJ ang may pinaka-flexible na oras ng klase, lalo na sa gabi (7:00-9:00 PM), na perpekto para sa isang nagtatrabahong tao tulad ko. Gayundin, ang pangkat ng pamamahala ay lubos na nauunawaan ang mga prayoridad at pangangailangan ng bawat estudyante. Higit sa lahat, ang "normal na trabaho ng estudyante" ay binibigyan ng pangunahing prayoridad. Ang bawat estudyante ay tinatrato nang may paggalang at binibigyan ng indibidwal na atensyon. Ang lokasyon ay napaka-kombenyente rin (30 segundo lamang mula sa istasyon ng Shinanomachi sa Chuo-Sobu Line).
Listahan ng Aralin
| Panloob na pagsasanay | Aralin sa Klase | Pribadong aralin | |
|---|---|---|---|
| Uri ng Aralin | Pumili mula sa mga opsyon sa online, on-site, o pagpapadala ng mga guro. Naghahatid kami ng mga pasadyang aralin na iniayon sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya. | Pumili sa pagitan ng online o on-campus na pag-aaral. Mag-enroll sa isang kasalukuyang klase at lumahok sa mga aralin. | Pumili sa pagitan ng online o on-campus na pag-aaral. One-on-one na pagtuturo. |
| Iskedyul | Maaaring i-adjust ayon sa iyong availability. | Pumili mula sa malawak na hanay ng mga iskedyul. | Maaaring isaayos nang may pinakamataas na kakayahang umangkop. |
| Antas ng Hapon | Iniayon sa mga kalahok. | Pumili ng klase mula sa Zero Beginner, High Beginner, Intermediate, High Intermediate, o Advanced Level. | Ang mga guro ay nagbibigay ng mga programang angkop sa antas ng bawat mag-aaral. |
| gastos | Bayad sa Matrikula + Bayad sa Panukala sa Pagpapasadya | Bayad sa Pagpapatala + Bayad sa Matrikula | Bayad sa Pagpapatala + Bayad sa Matrikula batay sa mga oras na nakasaad sa kontrata |
| Pamamaraan ng Pagtuturo | Direktang Paraan (Pagtuturo ng Hapon sa wikang Hapon) | Direktang pamamaraan o hindi direktang pamamaraan | |
Mga Plano ng Aralin na Mapipili (Halimbawa)
Aralin sa Klase
- Iskedyul
- Ang 3 hanggang 5 beses bawat linggo
- Course Tagal
- 8 buwan
- Antas ng Wikang Hapon
- Zero Beginner~ Advanced (N1 pataas)
Aralin sa Klase+
Kasama ang pribadong aralin minsan sa isang buwan sa isang espesyal na halaga.
- Iskedyul
- Ang 3 hanggang 5 beses bawat linggo
- Course Tagal
- 8 buwan
- Antas ng Wikang Hapon
- Zero Beginner~ Advanced (N1 pataas)
Pribadong Aralin
- Kabuuang Oras ng Pakikipag-ugnayan
- 36 oras
- Tagal ng target
- 3 sa 6 buwan
- Antas ng Wikang Hapon
- Zero Beginner~Espesyal na Baitang (N1 pataas)
Mga Leksyon sa Klase ng Paghahanda para sa JLPT N2 tuwing Sabado
- Iskedyul
- 1 araw kada linggo
- Course Tagal
- 8 buwan
- Antas ng Wikang Hapon
- Intermediate (N3)~
Pasadyang Pagsasanay
Maaaring mag-alok ng mga pinakamainam na solusyon at plano batay sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya, tulad ng in-house training, pagpapadala ng mga instruktor, at mga programa sa pagsasanay ng guro.
Mga Aralin sa Klase (Kurso sa mga Tiyak na Kasanayan)
- Iskedyul
- 2 beses bawat linggo
- Course Tagal
- 12 sa 18 buwan
- Antas ng Wikang Hapon
- Zero Beginner~ Intermediate (N3)
Mga Tampok: Kasama ang mga aralin sa wikang Hapon na iniayon sa mga partikular na industriya.
Serbisyo ng Pagsubaybay sa Kapayapaan ng Isip
Ang progreso sa pagkatuto ng mga dayuhang tauhan ay regular na ibabahagi sa inyong itinalagang kinatawan.
Buwanang ulat tungkol sa katayuan ng pagdalo sa mga aralin sa mga kinatawan ng korporasyon
Pagbabahagi ng mga resulta ng pagtatasa kada tatlong buwan
Sinusuportahan namin ang pagsasanay ng inyong koponan sa wikang Hapon.
Ano ang bumubuo sa isang lugar ng trabaho kung saan maaaring magtagumpay ang mga dayuhang empleyado?
Sa "Survey on Foreign Human Resources Working in Japan (2018)" na isinagawa ng JAPAN ASSOCIATION FOR PROMOTION OF INTERNATIONALIZATION (JAPI), natuklasan na ang karaniwang haba ng serbisyo sa Japan para sa mga dayuhang empleyado ay dalawang taon lamang.
Sa maraming mga kaso, ang dahilan para dito ay hindi tungkol sa kanilang sarili, ngunit sa halip ay ang kakulangan ng suporta at mga sistema sa lugar ng trabaho na tumatanggap sa kanila. Sa mga lugar ng trabaho kung saan itinatag ang mga dayuhang empleyado, (1) mayroong isang kultura at sistemang ipinatupad na aktibong sumusuporta sa mga dayuhang empleyado. Bilang karagdagan, ang mga dayuhang empleyado na nakapagtatag at aktibo sa lugar ng trabaho ay may (2) kaalaman sa wikang Hapon, mga kasanayan sa komunikasyon, at mga kasanayan upang kumilos nang naaangkop sa ibang kultura.
Proseso para sa Pagpasok
-
Pagtukoy sa mga pangangailangan ng korporasyon at paggawa ng mga panukala
-
Mga sesyon ng pagpapayo sa estudyante
-
Mga pagsusuri sa antas at mga obserbasyon sa klase
-
Pagtatalaga ng mga klase at guro
-
Mga bayad sa matrikula
-
Nagsisimula ang mga klase
Ipaubaya ang iyong mga alalahanin tungkol sa mga talentong dayuhan sa aming mga propesyonal na tagapayo. Magmumungkahi kami ng mga aralin sa wikang Hapon na angkop para sa iyo.
Paghahambing sa ibang mga aralin
Paraan ng Edukasyon ng TCJ para sa Pagtataguyod ng Maagang Pag-aaral ng Wikang Hapon
Ang mga programang pang-edukasyon ng TCJ ay nagtatampok ng kakaibang sistemang idinisenyo upang tulungan ang mga mag-aaral na mabilis na mapaunlad ang kanilang mga kasanayan.
Output at Kolaboratibong Pagkatuto
Ang aming mga aralin ay palaging naglalayong matuto nang nakatuon sa output, kung saan ang mga mag-aaral ay nagsasalita ng hindi bababa sa 70% ng oras. Ang paghihikayat ng masaganang output ay nagbibigay-daan sa mga mag-aaral na mabilis na makakuha ng praktikal na kasanayan sa Hapon. Itinataguyod din namin ang collaborative learning upang mapalakas ang sinerhiya sa mga mag-aaral. Kabilang dito ang paghihikayat sa mga kaklase na magtanong sa isa't isa at magpaliwanag ng mga konsepto sa isa't isa.
Komprehensibong mga kagamitan sa pag-aaral na sumasaklaw sa lahat mula sa paghahanda hanggang sa pagrepaso ng "Hiraku Nihongo"
Ang TCJ ay bumuo ng sarili nitong aklat-aralin, ang "Hiraku Nihongo," para magamit sa mga aralin. Ang orihinal na aklat-aralin sa wikang Hapon ay hinahati ang nilalaman ng pag-aaral sa maliliit na yunit batay sa mga partikular na "tungkulin" ng Hapon. Nilalayon nito ang mahusay na pag-aaral sa pamamagitan ng pagtiyak na isa-isang matutunan ng mga mag-aaral ang bawat punto ng gramatika at padron ng pangungusap. Maa-access din ang mga materyales na video at audio sa pamamagitan ng mga smartphone at tablet. Ang "Hiraku Nihongo" ay malawakang ginagamit din ng mga institusyong pang-edukasyon sa wikang Hapon sa ibang bansa.
Mga Tampok ng "Hiraku Nihongo" Video (e-Learning)
Mga Kagamitan sa Pag-aaral ng Eksena ng Pag-uusap
Maaari kang magsanay nang mag-isa (shadowing), at epektibo rin ito para mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pakikipag-usap.
Matuto sa mga libreng oras
Maaaring mapanood ang mga video na naka-link sa digital textbook sa mga smartphone at tablet. Ang bawat unit ay tumatagal ng 5-10 minuto, kaya perpekto ito para sa pag-aaral sa mga libreng oras. Walang limitasyon ang access habang nag-e-enroll sa TCJ course.
Malawak na hanay ng mga antas na magagamit
Mula Hiragana at Katakana hanggang sa mga antas ng JLPT N5, N4, at N3.
Suporta sa paggabay na pinangungunahan ng guro
Kinukuha ng mga guro ang motibasyon ng mga mag-aaral at nagbibigay ng suporta na parang coaching upang matulungan silang makamit ang kanilang mga layunin sa pag-aaral. Sa TCJ, nag-aalok kami ng patuloy at sumusuportang gabay upang matulungan ang mga mag-aaral na magpursige sa kanilang pag-aaral at maabot ang kanilang mga layunin.
Mga Profile ng Guro
Mga propesyonal na guro na may maraming karanasan
Habang isang estudyante sa unibersidad, siya ay kasangkot sa edukasyon ng wikang Hapon sa isang vocational high school sa Taipei, Taiwan. Nang maglaon, siya ay nakikibahagi sa edukasyon ng wikang Hapon para sa mga internasyonal na mag-aaral sa mga paaralan ng wikang Hapon at mga bokasyonal na paaralan sa Japan, at sa prosesong ito, nagtatag siya ng isang paaralan ng wikang Hapon sa Hanoi, Vietnam, at doon napuwesto. Sa kasalukuyan, siya ay nagtatrabaho sa TCJ bilang isang punong-guro ng paaralan at tagapamahala ng yunit ng pagtuturo para sa mga internasyonal na mag-aaral.
Pagkatapos niyang magtapos sa unibersidad, habang nagtatrabaho sa isang kumpanya ng pagsasalin, naging interesado siya sa edukasyon sa wikang Hapon at nakapasa sa Japanese Language Teaching Proficiency Test. Sinimulan niya ang kanyang karera bilang isang guro ng wikang Hapon sa isang unibersidad at graduate school sa Tsina. Pagkatapos bumalik sa Japan, pumasok siya sa graduate school at nakakuha ng master's degree sa edukasyon sa wikang Hapon sa contact scene research, na sumusuri sa pag-uugali ng wika sa pagitan ng mga katutubong nagsasalita at hindi katutubong nagsasalita. Habang nagtuturo sa mga paaralan at unibersidad ng wikang Hapon sa Japan, patuloy siyang nagsasagawa ng praktikal na pananaliksik upang itala at suriin ang mga kasanayan sa edukasyon, magpresenta sa mga akademikong kumperensya, at magsulat ng mga artikulo.
Pagkatapos niyang magtapos sa unibersidad, nag-aral siya ng edukasyon sa wikang Hapon sa isang propesyonal na programa sa pagtatapos, at nang matapos, nagturo siya ng wikang Hapon sa isang unibersidad sa Taiwan. Kalaunan, nagturo rin siya ng wikang Hapon sa isang unibersidad sa Mongolia. Pagkatapos bumalik sa Japan, sumali siya sa TCJ Global (Tokyo Chuo Japanese Language Institute). Sa kasalukuyan, siya ang namamahala sa Graduate School Preparation Course at sa Employment Course, at kasangkot din sa pagbuo ng mga kagamitan sa pagtuturo. Dahil sa kanyang malawak na karanasan sa edukasyon sa wikang Hapon, nagbibigay siya ng edukasyon na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iba't ibang uri ng mga mag-aaral. Nakatuon din siya sa pagbuo ng mga epektibong pamamaraan sa pag-aaral at mga bagong kagamitan sa pagtuturo.
Pagkatapos makapagtapos sa unibersidad, nag-aral siya sa ibang bansa sa UK, kung saan natutunan niya ang tungkol sa pagkuha ng pangalawang wika at nakakuha ng sertipikasyon bilang guro ng wikang Hapon. Pagkatapos ay nagtrabaho siya sa isang kumpanya na nagbibigay ng suporta para sa pag-aaral sa ibang bansa, ngunit lumipat sa isang Japanese language school para sa mga internasyonal na estudyante upang maging isang Japanese language teacher. Pagkatapos sumali sa TCJ Global na may layuning isulong ang kanyang karera, nakibahagi siya sa pagtuturo ng wikang Hapon at suporta para sa mga part-time na guro sa ROC CS Teaching Affairs.
Lahat ng guro ng TCJ ay mga sertipikadong instruktor ng wikang Hapon, at mayroon kaming mahigit 500 na bihasang propesyonal na guro.
FAQ
Q.
Pinag-iisipan ko ang pagsasanay sa wikang Hapon para sa ating mga dayuhang empleyado. Anong uri ng plano ang irerekomenda ninyo?
Mayroong dalawang pagpipilian: 1) Sumali sa mga kurso ng TCJ, o 2) Gumawa ng orihinal na plano sa pagsasanay para sa iyong kumpanya. Kung isinasaalang-alang mo ang pagsasanay sa wikang Hapon para sa isang maliit na bilang ng mga empleyado, inirerekomenda namin na sumali sa kasalukuyang mga kurso ng TCJ (1), na nag-aalok ng mga klase ayon sa antas sa halagang mula 1,460 yen kada oras. Sa kabilang banda, kung interesado ka sa indibidwal na pagsasanay ng grupo para sa isang grupo na may 5 o 10 katao, maaari kaming magmungkahi ng kurikulum para sa iyong kumpanya. Sa alinmang kaso, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin.
Q.
Gusto kong kumuha ang aking mga dayuhang empleyado ng mataas na kalidad na mga leksyon sa wikang Hapon, ano ang dapat kong hanapin sa pagpili ng paaralan?
May dalawang mahahalagang salik na dapat isaalang-alang sa pagpili ng paaralan: (1) kung lahat ng guro ay kwalipikado, at (2) kung ang operator ng serbisyo ay namamahala nang maayos sa kalidad ng mga guro. Lahat ng guro ng TCJ ay kwalipikado at may karanasang propesyonal na instruktor ng wikang Hapon. Bukod pa rito, sinusubaybayan ng mga miyembro ng pamamahala ang lahat ng klase ng mga guro dalawang beses sa isang taon, at lahat ng mga mag-aaral ay hinihilingang magsumite ng mga talatanungan sa pagsusuri ng guro minsan bawat tatlong buwan, at ang mga resulta ay ibinabalik sa mga guro.
Q.
Gusto kong kunin ng ating mga empleyado ang JLPT. Nag-aalok ka ba ng klase sa paghahanda ng pagsusulit?
Oo, karamihan sa aming mga kurso ay idinisenyo gamit ang kurikulum upang ihanda ang mga mag-aaral para sa pagsusulit sa JLPT. Mayroon din kaming mga opsyonal na klase na nakatuon sa paghahanda ng pagsusulit sa JLPT.
Q.
Nababaluktot ba ang mga oras ng aralin?
Kapag sumali ka sa mga kurso ng TCJ, hihilingin sa mga estudyante na iiskedyul ang kanilang mga aralin ayon sa oras ng bawat klase. Para sa mga negosyante, sikat ang mga kurso sa gabi sa araw ng linggo at mga pribadong aralin. Kung nais mong lumikha kami ng isang orihinal na plano sa pagsasanay para sa iyong kumpanya, maaari mong tukuyin ang mga araw at oras nang may kakayahang umangkop.
Q.
Posible bang kumuha ng kurso kahit na ang tao ay hindi nag-aral ng Hapon noon?
Oo, nag-aalok ang TCJ ng zero-level na kurso para sa mga kumpletong nagsisimula. Maraming dayuhang negosyante ang nagsimulang mag-aral ng Japanese mula sa zero level.
Q.
Anong uri ng paghahanda ang kailangan ng mga estudyante para sa mga online na klase?
Inirerekomenda namin ang mga mag-aaral na gumamit ng laptop o tablet upang tingnan ang screen nang mas mahusay.(Maaari ding kunin ang mga aralin gamit ang isang smartphone) Hinihiling din namin na dalhin mo ang klase sa isang lugar na may magandang kapaligiran sa komunikasyon. Iimbitahan ka ng paaralan sa Google Classroom, kung saan magagawa mong makipag-ugnayan sa iyong mga guro at kaklase.
Q.
Anong uri ng mga materyales ang gagamitin sa mga aralin?
Mag-iiba ito depende sa iyong antas. Bilang karagdagan sa mga komersyal na materyales sa pagtuturo, ang mga orihinal na materyales ng TCJ at sariling materyales ng mga guro ang gagamitin, at ang mga ito ay isasaayos ayon sa mga paksa ng mga mag-aaral.
Q.
Posible bang suriin ang profile ng guro na mamamahala sa pagsasanay?
Oo, ibibigay namin ang profile ng guro sa sandaling makumpirma ang guro.
Q.
Gaano ko katagal dapat asahan ang panahon ng kurso?
Depende ito sa kasalukuyang antas ng Japanese ng dayuhang empleyado at sa target na antas nito, ngunit inirerekomenda ng TCJ na ipagpatuloy ng mga mag-aaral ang pagkuha ng mga klase nang hindi bababa sa 6 na buwan hanggang isang taon (minimum na 80-200 na oras) upang makamit ang makabuluhang pagpapabuti ng kasanayan.
Q.
Kung lumiban sa klase ang mga mag-aaral, anong uri ng follow-up ang ibibigay mo?
Ang nilalaman ng klase, mga handout, takdang-aralin, atbp. ay ipinapaalam sa mga mag-aaral sa pamamagitan ng Google Classroom, kaya kahit na lumiban ang mga mag-aaral sa klase, maaari pa rin silang makahabol sa nilalaman ng klase. Posible ring makahabol sa pamamagitan ng panonood ng mga video sa klase.
Q.
Gusto kong pagbutihin ang aking antas mula N5 hanggang N2 sa loob ng 6 na buwan, posible ba iyon?
Oo, ito ay posible. Sa pangkalahatan, tumatagal ng humigit-kumulang 800 oras upang maabot mula sa antas ng N5 hanggang N2, ngunit matutulungan ka ng TCJ na pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa Hapon sa mas mabilis na bilis kaysa sa karaniwan.
Q.
Anong mga nasyonalidad ang kinakatawan sa mga kurso ng TCJ?
Mayroon kaming mga mag-aaral mula sa mahigit 80 bansa sa buong mundo. Ang aming mga mag-aaral ay nagmula sa North America, Europe, Oceania, Asia, at Latin America, kaya magagawa mong makipag-ugnayan sa maraming iba't ibang nasyonalidad bilang mga kaklase.
Serbisyo sa Pagrerekrut ng mga Dayuhang Talento
Ang mga propesyonal sa edukasyon sa wikang Hapon at dayuhang talento ay nagbibigay ng one-stop support mula sa recruitment hanggang sa pagsasanay ng mga dayuhang tauhan.
Pag-unlad ng lokal na manggagawa
Praktikal na Edukasyon sa Wikang Hapon
Edukasyon sa mga Gawi sa Pamumuhay at Etiketa sa Negosyo ng mga Hapones
Pagrerekrut ng mga dayuhang talento
Pagpapakilala sa mga kwalipikadong bihasang manggagawa, mga propesyonal sa negosyo, at mga bagong nagtapos na internasyonal na estudyante
Suporta sa pagpaparehistro ng mga Espesipikong Kasanayan
Nagbibigay ng mga serbisyong suporta sa pagpaparehistro batay sa malawak na kadalubhasaan sa pamamahala ng katayuan ng paninirahan (Numero ng Ahensya ng Suporta sa Pagpaparehistro: 24-009708)
Pagsasanay sa mga dayuhang empleyado
Mga Kagamitan sa Pag-aaral ng Wikang Hapon
Mga Aralin sa Hapon na Iniayon sa Iyong mga Layunin at Antas
Iba't ibang Programa ng Pagsasanay Pagkatapos ng Trabaho
daan
TCJ Global Inc.
TOKYO Shinanomachi Renga Building Campus
2F, 35 Shinanomachi, Shinjuku-ku, Tokyo
160-0016
Tel: 03-3354-5051
Kampus ng Shinsaibashi sa Osaka
13F, ANG TUKTOK NG SHINSAIBASHI,
3-4-26 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka,
542-0081
Tel: 03-3354-5051